|  | | |  | | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | |  | | 9 JANUARI 2005 | | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent.
Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 januari 2005.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003
Sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent
(Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2004 onder het nummer 69904/CO/301.01)
Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die zij tewerkstellen.
Duurtijd
Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2003. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2005, tenzij anders bepaald.
Premiefonds
Art. 3. Het premiefonds wordt uiterlijk op 1 januari 2005 omgevormd naar een volwaardige pensioenpijler.
Vanaf 1 januari 2004 wordt de bijdrage van 2 pct. op de brutolonen gestort aan het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid" verhoogd tot 2,50 pct.
Her- en bijscholing
Art. 4. De bijkomende inspanning die geleverd wordt ten behoeve van de opleiding-, her- en bijscholing blijft behouden op 0,3 pct. op de brutolonen en dit voor onbepaalde duur.
Verlof voor dwingende familiale redenen
Art. 5. De havenarbeiders ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende redenen en artikel 791 tot en met artikel 795 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 1989 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, Codex genaamd, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein verlet.
Klein verlet
Art. 6. Voor de toekenning van de vergoeding klein verlet worden "samenwonenden" volledig gelijkgesteld met gehuwden. Onder "samenwonenden" wordt verstaan : personen die op hetzelfde adres ingeschreven staan in het bevolkingsregister en hiervan de nodige officiële bewijzen kunnen voorleggen.
In geval van overlijden van vader, stiefvader, moeder of stiefmoeder van de overleden echtgenote/echtgenoot van de (hertrouwde) werknemer, heeft deze werknemer recht op de vergoeding voor klein verlet.
Deze bepaling geldt voor onbepaalde duur.
Erkentelijkheid bij afscheid
Art. 7. Werknemers die overgaan naar het stelsel voor verminderd arbeidsgeschikten, die op pensioen gaan of wiens erkenning als havenarbeider wordt ingetrokken wegens medische redenen, zullen met hun partners uitgenodigd worden op een door de werkgevers georganiseerde afscheidsviering.
Erkenning
Art. 8. a) Administratieve commissie
De werknemers hebben het recht om tijdens de werkuren naar de administratieve commissie te komen voor hun erkenning als havenarbeider van het logistiek contingent. Op deze zitting krijgen zij hun erkenningskaart. De tijd hieraan besteed wordt door loon vergoed.
b) Anciënniteit
De periode van tewerkstelling als arbeider in de onderneming, voorafgaandelijk aan de erkenning, wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit in de onderneming en voor de berekening van de anciënniteitsvakantie.
Voor de havenarbeiders die gebruik maken van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering of de specifieke regeling voor werknemers vanaf 50 jaar zal het recht op anciënniteitsvakantiedagen niet geproratiseerd worden.
c) Overgang van werkgever
Bij overgang naar een andere werkgever behoudt de werknemer zijn anciënniteit als havenarbeider van het logistiek contingent.
d) Procedure opleidingen
Beide partijen engageren zich om te zoeken naar een vereenvoudiging van de procedure voor de opleidingen.
Pro memorie
Art. 9. Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden worden verder uitgevoerd.
Sociale vrede
Art. 10. Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden zullen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen stellen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen waarborgen.
De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk vakbondsfront van de haven van Antwerpen uitbetaald worden, indien de sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.
Opzegtermijn
Art. 11. De bepalingen van artikelen 4 en 6 zijn gesloten voor onbepaalde duur. Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden. De opzegging gebeurt door het versturen van een bij de post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari 2005.
De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
begin (#top) Publicatie : 2005-02-17
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.