|  | | |  | | JOBPUNT VLAANDEREN | | Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving en de aanleg van een werfreserve van een jurist
voor het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH)
VAPH is een agentschap van de Vlaamse overheid behorend tot het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
1. Situering.
Het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) heeft als taak de sociale integratie van mensen met een handicap te bevorderen. Daartoe ondersteunt het initiatieven om personen met een handicap te laten deelnemen aan het dagelijkse maatschappelijke leven. In ruimere zin betekent dit maatschappelijke aanvaarding en volwaardig burgerschap voor deze groep.
Het betaalt daartoe allerhande subsidies uit zowel aan/voor personen met een handicap (hulp bij tewerkstelling/materiële hulpmiddelen) als aan voorzieningen waar gehandicapten wonen.
De maatschappelijke zetel bevindt zich in Brussel maar er zijn ook provinciale afdelingen in Leuven, Brugge, Hasselt, Antwerpen en Gent.
Het VAPH telt + 300 personeelsleden.
Je zal tewerkgesteld worden in de juridische cel van de Stafdienst en rapporteert aan de verantwoordelijke. De juridische cel staat in voor dossiers inzake wettelijke subrogatie, de heroverwegingscommissie, zaken voor de arbeidsrechtbanken en terugvorderingdossiers. Daarnaast is de cel belast met het schrijven van regelgeving en het beantwoorden van juridische vragen van andere diensten. Binnen de cel werken, naast de verantwoordelijke, 4 juristen en een administratief medewerker.
2. Functiebeschrijving.
2.1. Doel van de functie.
Algemeen :
Je staat in voor het samenstellen, behandelen en nakijken van dossiers en toepassen van de regelgeving teneinde de dossiers tijdig en correct af te handelen.
Je staat mee voor de opmaak van besluiten en reglementering en geeft advies bij de beleidsvoorbereiding. Je werkt mee voor de actualisering van de regelgeving van het VAPH.
Je kan ook bevraagd worden rond allerlei algemene juridische vragen die zich bij de werking van het VAPH als geheel kunnen stellen (zoals beslagen op lonen of vraagstukken rond de huur van gebouwen, principekwesties, procedurekwesties,)
Je beantwoordt juridische vragen en geeft advies aan de lijn.
Momenteel hebben wij volgende functie vacant :
Je bent dossierbeheerder voor de dossiers wettelijke subrogatie (dossiers waar verantwoordelijke derden bij betrokken zijn en waarbij de kosten van opname en hulpmiddelen verhaald worden op de derde/verzekeringsmaatschappij.) Hiervoor werk je ook samen met andere afdelingen binnen het VAPH.
. Je legt contacten met advocaten, personen met een handicap, verzekeringsmaatschappijen,... en wint informatie in bij hen.
. Je staat in voor de opvolging van de afhandeling van de schaderegeling.
. Je geeft advies aan de Provinciale Afdeling rond de te nemen beslissing.
2.2. Competentieprofiel.
2.2.1. Technische competenties.
Je kan vlot werken met het MS-Office-pakket.
Indien je ervaring hebt met het behandelen van verzekeringsdossiers vormt dit een troef.
2.2.2. Persoonsgebonden competenties.
Samenwerken.
Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Je helpt anderen en pleegt overleg.
Betrouwbaarheid.
Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,...). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk.
Voortdurend verbeteren.
Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Je ontwikkelt je binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken.
Klantgerichtheid.
Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden voor vragen en problemen die minder voor de hand liggend zijn.
Probleemanalyse (analytisch denken).
Je duidt een probleem in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze ga je op zoek naar bijkomende, relevante informatie. Je maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers.
Oordeelsvorming (synthetisch denken).
Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Je vormt een goed onderbouwd en geïntegreerd oordeel.
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Je hanteert een schrijfstijl die past bij de boodschap en de doelgroep. Je structureert je boodschap en hanteert een gepast taalgebruik in functie van de situatie en het publiek.
Overtuigingskracht.
Je verkrijgt instemming voor een mening, aanpak of visie door het gebruik van goed onderbouwde argumenten, door de dialoog en het overleg aan te gaan, door het gepaste aanwenden van autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) en door het uitbouwen van gepaste strategieën. Je overtuigt door inhoud en aanpak.
Nauwgezetheid.
Je volbrengt je taken nauwgezet en met zin voor detail. Je gaat gepast om met materialen. Je blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren.
Initiatief.
Je onderkent kansen en je stelt voor en/of onderneemt uit eigen beweging acties. Je neemt initiatieven die aantonen dat je anticipeert op gebeurtenissen.
Organiseren.
Je geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan en je coördineert die elementen om de doelstellingen te bereiken conform de planning. Je coördineert acties, tijd en middelen.
3. Deelnemingsvoorwaarden.
Je hebt een licentiaat/masterdiploma rechten of bent laatstejaarsstudent in deze richting tijdens het academiejaar 2006-2007.
4. Selectieprocedure.
4.1.CV-screening.
Aan de hand van een gestructureerde vragenlijst gebeurt een eerste screening op basis van vooraf bepaalde criteria.
4.2 Pre-selectieproef.
Indien er meer dan 8 kandidaten weerhouden worden na het beoordelen van de gestructureerde vragenlijst, kan er een pre-selectieproef georganiseerd worden.
4.3. Psychotechnische proef.
Dit gedeelte heeft tot doel de basisvaardigheden voor het uitoefenen van de functie na te gaan. Hierbij worden psychotechnische oefeningen aangeboden. Dit gedeelte is eliminerend. De kandidaten worden zeer geschikt, geschikt of minder geschikt bevonden. Kandidaten met minstens een beoordeling geschikt gaan door naar de volgende selectieproef.
Deze proeven zullen plaatsvinden tussen 16 en 25 april 2007.
Ze zullen afgenomen worden door een extern selectiebureau (Randstad).
4.4. Jurygesprek.
In dit gedeelte wordt gepeild naar de vaardigheden, de motivatie en de interesse, de attitude, de werkervaring en de vaktechnische kennis. Hiervoor kan een case gebruikt worden.
Om te slagen, dienen de kandidaten 60 punten op 100 te behalen.
5. Aanwerving.
5.1. Toelatingsvoorwaarden te vervullen op de datum van de aanwerving :
Burger zijn van de Europese Unie, een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, de burgerlijke en politieke rechten genieten, aan de dienstplichtwetten hebben voldaan en de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt.
Opmerking :
Na de aanwerving dien je met goed gevolg een proeftijd van twaalf maanden te volbrengen vooraleer je tot ambtenaar kan worden benoemd.
5.2. Rangschikking.
De geslaagden worden gerangschikt op basis van de behaalde punten op het jurygesprek.
6. Salaris.
Het brutostartsalaris bedraagt 2.578 euro per maand (salarisschaal A111).
7. Openbaarheid van bestuur.
Gelet op de wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur kunnen de kandidaten feedback vragen over de selectie. Er kan uitsluitend ingegaan worden op aanvragen die schriftelijk worden ingediend binnen een termijn van drie maanden na de schriftelijke mededeling van het resultaat.
8. Inschrijving.
Stuur een sollicitatiebrief met gestructureerde vragenlijst (dat je kan downloaden op www.jobpunt.be ) en met vermelding van de functie uiterlijk op 25 maart 2007 naar VAPH, Sterrenkundelaan 30, 1210 Brussel, t.a.v. Carolina Platteau of mail het naar carolina.platteau@vlafo.be Je kan de nodige documenten ook opvragen op het nummer 02-225 86 59 bij Carolina Platteau.
9. Informatie.
Wilt u meer informatie over de functie dan kan u terecht bij Anna Vanermen, verantwoordelijke juridische cel via anna.vanermen@vlafo.be Bekijk ook onze website www.vlafo.be
begin (#top) Publicatie : 2007-03-14
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.