|  | | |  | | JOBPUNT VLAANDEREN | | Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving van een psychiater voor de divisie volwassenen bij het OPZ- Geel
Examenprogramma voor de aanwerving van een psychiater (m/v) voor de divisie Volwassenen bij OPZ-Geel (A121P).
Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving van een psychiater (m/v) voor de divisie Volwassenen bij OPZ- Geel. Het betreft een contractuele aanwerving met de eventuele mogelijkheid om op termijn te kunnen doorgroeien naar een statutaire functie zoals voorzien in het VPS van 13 januari 2006. Daarnaast wordt een wervingsreserve van psychiaters met een geldigheidsduur van twee jaar aangelegd. De psychiaters uit de wervingsreserve kunnen ingeschakeld worden in de verschillende divisies binnen OPZ-Geel.
1. Functiebeschrijving.
Situering :
Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dienstencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aanpak. Ruim 600 personeelsleden en 1 000 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. De divisie Volwassenen omvat 5 leefeenheden en een dagkliniek, een poliklinische werking en een liaisonfunctie met het Algemeen Ziekenhuis Sint-Dimpna, in Geel. Het zorgaanbod richt zich naar volwassenen van 18 tot 60 jaar met psychische problemen uit de regio Kempen. De leefeenheden omvatten een open en een gesloten opname en observatie-eenheid en afzonderlijke therapie-eenheden voor Psychosezorg, Angst en Depressie en Structurerende zorg. Meer informatie over de organisatie en haar werking kan je vinden op www.opzgeel.be
Taak :
De psychiater van de divisie Volwassenen heeft de medische eindverantwoordelijkheid ten aanzien van indicatiestelling, diagnostiek en behandeling. Hij/zij coördineert en stuurt de medische activiteit vanuit een multidisciplinaire invalshoek. De psychiater staat mee in voor de beleidsmatige zorginhoudelijke ontwikkeling van de divisie en werkt hiertoe samen met de divisiecoördinator. Hij/zij wordt bij voorkeur voltijds ingeschakeld in de activiteiten van OPZ Geel en neemt deel aan de psychiatrische wachtdiensten. Er is een aanvullende mogelijkheid tot deelname in onze polikliniek, nazorgprogramma's, liaisonpsychiatrie, e.a.
Profiel :
U bent een erkend psychiater of een laatstejaarsassistent in opleiding; een aanvullende psychotherapeutische opleiding strekt tot aanbeveling. U beschikt over de vaardigheden om samen te werken op basis van respect en vanuit de geest van voortdurend verbeteren. U hebt een heldere visie over zorg en kan deze visie in innovatief handelen vertalen. U bezit een open communicatiestijl en bent een teamplayer. U kan een visie ontwikkelen en overbrengen op een team en bent bereid eindverantwoordelijkheid op te nemen.
2. Deelnemingsvoorwaarden.
U bent burger van de Europese Unie.
U bent houder van een diploma van arts-specialist in de psychiatrie of bent laatstejaarsassistent in opleiding met een eerste relevante ervaring in de gerontopsychiatrie. U heeft een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
U geniet de burgerlijke en politieke rechten.
U heeft aan de dienstplichtwetten voldaan.
U bent lichamelijk geschikt voor de normale uitoefening van het ambt.
3. Selectieprocedure.
De selectieprocedure bestaat uit een generiek-specifieke selectie (briefselectie en gestructureerd diepte-interview) en een functiespecifieke selectie (specifiek competentiegericht interview).
3.1 Briefselectie.
Er zal een voorselectie gebeuren van de kandidaten op basis van de ingestuurde brieven en CV's. De voorselectie zal gebeuren op basis van diploma.
3.1 Gestructureerd diepte-interview.
Aan de hand van een gestructureerd diepte-interview dat wordt afgenomen door een jury met daarin een externe consultant, de hoofdgeneesheer, 1 of 2 vertegenwoordigers van het artsenkorps van de entiteit, de leidend ambtenaar en de personeelsdirecteur wordt onder meer gepeild naar de intrinsieke persoonlijke kwaliteiten (o.m. generieke competenties), de professionele interesses en engagementen, de relevante werkervaring (bruikbaarheid, diepte,...), het vaktechnisch profiel (reikwijkte, interesse,...) en de visie van de kandidaten. Kandidaten worden zeer geschikt, geschikt of niet geschikt bevonden. De kandidaten die zeer geschikt of geschikt bevonden worden worden opgenomen in de (generieke-specifieke) wervingsreserve. De wervingsreserve blijft twee jaar geldig.
3.2. Competentiegericht interview.
In dit functiespecifieke gedeelte peilt de jury in een gesprek naar de vereiste specifieke competenties en de vaardigheden, motivatie, werkervaring voor de vacante functie van psychiater in de divisie volwassenen. De jury bestaat uit de hoofdgeneesheer, één of meerdere vertegenwoordigers van het artsenkorps van OPZ-Geel, de administrateur-generaal, de personeelsdirecteur en de externe consultant die betrokken was bij het gestructureerd diepte-interview.
De kandidaten worden zeer geschikt, geschikt of niet geschikt bevonden. De kandidaten die zeer geschikt of geschikt bevonden worden worden opgenomen in de functiespecifieke wervingsreserve. De wervingsreserve blijft twee jaar geldig. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. Van deze rangschikking kan enkel afgeweken worden via en door bijkomend verplicht advies van de Medische Raad conform de ziekenhuiswetgeving. Bij gelijke score worden de resultaten van het generieke-specifieke gedeelte meegenomen.
4. Aanwerving.
4.1. Toelatingsvoorwaarden te vervullen op de datum van de aanwerving :
- burger zijn van de Europese Unie, een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, de burgerlijke en politieke rechten genieten;
- aan de dienstplichtwetten hebben voldaan en de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt.
Opmerking :
Na uw aanwerving dient u met goed gevolg een stage te volbrengen vooraleer u tot ambtenaar kan worden benoemd.
4.2. Rangschikking.
De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat op het jurygesprek.
Wanneer kandidaten een gelijke score behalen op het jurygesprek, primeert het beste resultaat op het assessment-center.
Deze rangschikking(en) worden bij de aanwerving in acht genomen. Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd.
5. Salaris.
De basisbrutomaandwedde situeert zich rond 3.856,38 euro excl. wachtdiensttoelage.
6. Openbaarheid van bestuur.
Gelet op de wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur kunnen de kandidaten om inzage of mededeling in afschrift vragen betreffende hun examen. Er kan uitsluitend ingegaan worden op aanvragen die schriftelijk worden ingediend binnen een termijn van drie maanden na de schriftelijke mededeling van het resultaat.
7. Inschrijving : ten laatste op 6 oktober 2007.
Je kan deelnemen aan dit aanwervingsexamen door jouw sollicitatiebrief met CV en vermelding van de functie, met als uiterste inschrijvingsdatum 6 oktober 2007 te versturen naar OPZ-Geel, t.a.v. Dr. Jef Wouters, Dr. Sanodreef 4, 2440 Geel of iris.croonenborghs@opzgeel.be. De poststempel en ontvangsttijdstip zoals geregistreerd op de server van OPZ-Geel telt als bewijs. Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij Dr. Wouters, hoofdgeneesheer, op het nummer 014-57 90 00.
OPZ-Geel wil als entiteit binnen de Vlaamse overheid de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, herkomst of handicap.
begin (#top) Publicatie : 2007-08-13
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.