|  | | |  | | JOBPUNT VLAANDEREN | | Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving van een arts-specialist (psychiater) voor O.P.Z.C.-Rekem
Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving van een arts-specialist (psychiater) voor O.P.Z.C.-Rekem : Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem, omvat een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en ca. 520 personeelsleden is het O.P.Z.C.-Rekem een grote zorgverlener in de regio.
Het O.P.Z.C. biedt vraaggestuurde en kwalitatief hoogstaande behandeling en dienstverlening aan de psychisch zieke medemens. De behandeling vertrekt vanuit een holistische visie en is gebaseerd op een bio-psychosociaal model, gericht op reïntegratie in de maatschappij op een zo kort mogelijke termijn. Het O.P.Z.C.-Rekem profileert zich als een regionaal psychiatrisch ziekenhuis voor de doelgroep volwassenen en ouderen en als supraregionaal psychiatrisch ziekenhuis voor forensische patiënten. Meer informatie over de organisatie en haar werking kan u vinden op www.opzrekem.be
Het O.P.Z.C.-Rekem wenst over te gaan tot de benoeming van : arts-specialist (psychiater).
Jobpunt Vlaanderen zal de benoemingsprocedure voor de functie van arts-specialist (psychiater) coördineren.
Examenreglement :
1. Functiebeschrijving en -vereisten :
1.1.Verantwoordelijkheids- en resultaatsgebieden.
Op medisch vlak :
- basiskennis van en inzichten in de klinische en sociale psychiatrie hebben;
- kennis van en inzichten in de actuele ontwikkelingen in de psychiatrische theorievorming en praktijk hebben en deze ontwikkelingen kunnen inschatten op hun relevantie voor het O.P.Z.C.;
- de behandeling van de patiënt sturen en deze behandeling eveneens opvolgen;
- zowel diagnose als behandelplan helder en aangepast aan de patiënt voorstellen ;
- deelnemen aan de interne regeling van de wachtdiensten;
- opnemen van poliklinische activiteiten binnen het O.P.Z.C.;
- administratieve verplichtingen in dienstverband uitvoeren.
Op het vlak van de werking van de zorglijn :
- de werking van de zorglijn superviseren en de therapeutische en praktische organisatie samen met het team coördineren;
- de processen afstemmen op de hulpvraag en noden van de patiënt : vraaggestuurd werken;
- optimaliseren en bewaken van de behandelvisie binnen de zorglijn;
- kwaliteitszorg betekent in deze context « zorg op maat », maximaal aangepast aan de individuele behoeften van de patiënten/cliënten met aandacht voor respectvolle bejegening, en evidenced based behandeling;
- teamondersteuning bieden op vlak van vorming en bijscholing van personeel.
Op het vlak van het algemene beleid :
- Het opnemen van liaisonfuncties binnen de regionale netwerking en/of forensische netwerking.
- Zich inschrijven en engageren in het openbare karakter van de organisatie en zijn maatschappelijke opdracht.
- Mede verantwoordelijk zijn voor de implementatie van het kwaliteitsbeleid.
- Meedenken en werken aan de algemene ontwikkeling van de organisatie.
- Grondige kennis hebben van de ziekenhuiswetgeving en kennis van de G.G.Z.
1.2. Competentievereisten :
Vaktechnische competenties :
- het hebben van het diploma en erkenning van geneesheer-psychiater.
Gedragscompetenties :
- Voortdurend verbeteren : Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.
- Klantgerichtheid : Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van de patiënten onderkennen en er adequaat op reageren.
- Samenwerken : Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een entiteit/organisatie, ook als dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is.
- Betrouwbaarheid : Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen. Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen.
- Organisatiebetrokkenheid : Zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen.
- Netwerken : Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie/entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
- Visie : De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.
- Resultaatgerichtheid : het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen.
- Beslissen : Zich op een onderbouwde wijze eenduidig uitspreken over welk standpunt wordt ingenomen of welke actie wordt ondernomen.
- Voortgangscontrole : Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega's/medewerkers.
- Richting geven : Aansturen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband.
2. Deelnemingsvoorwaarden te vervullen op 16 september 2007 :
De kandidaten dienen houder te zijn van het diploma van arts-specialist (psychiater) uitgereikt volgens de bepalingen van het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap of van de gecoördineerde wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens en bovendien erkend zijn door de Minister die de Volksgezondheid tot zijn bevoegdheid heeft als geneesheer-specialist in de psychiatrie of in de neuropsychiatrie.
3. Selectieprocedure :
3.1. Een algemene selectie :
Een schriftelijke sterkte-zwakte analyse door de kandidaat met het competentieprofiel als basis. Een diepte-interview met twee ervaren consultants waar in detail wordt ingegaan op de loopbaan van de kandidaat, de motivatie, de waardegebonden en gedragsgerichte competenties. Op basis van deze algemene selectie kunnen de kandidaten opgedeeld worden in 3 categorieën : zeer geschikt, geschikt, niet geschikt.
De geschikte en zeer geschikte kandidaten worden voorgesteld aan de Raad van bestuur.
3.2 Voorstelling aan de raad van bestuur per functie :
Een gesprek met de raad van bestuur peilt naar de geschiktheid van de kandidaat voor de opengestelde functie in het Ziekenhuis. De meest geschikte kandidaat kan na advies van de Medische Raad (artikel 125 van de gecoördineerde wet op de ziekenhuizen van 7 augustus 1987) in de functie benoemd worden.
4. Aanwerving :
4.1. Toelatingsvoorwaarden te vervullen op de datum van aanwerving :
- burger van de Europese Unie zijn;
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
- de burgerlijke en politieke rechten genieten;
- aan de dienstplichtwetten hebben voldaan;
- de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt;
- slagen in de selectieproeven.
De kandidaten die geslaagd zijn in de algemene selectie worden in een wervingspool opgenomen. Deze wervingspool blijft één jaar geldig.
5. Salaris.
Het geïndexeerd jaarlijks bruto(begin)salaris is 47 956,85 euro, vergoedingen en/of toelagen niet inbegrepen.
6. Inschrijving : ten laatste op 16 september 2007.
U kan deelnemen aan dit aanwervingsexamen door uw sollicitatiebrief met CV uiterlijk 16 september te versturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.
begin (#top) Publicatie : 2007-08-27
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.