|  | | |  | | JOBPUNT VLAANDEREN | | Examenreglement vacature divisiecoördinator Ouderen (statutair-A211) OPZ-Geel
1.Vacaturebericht en functiebeschrijving : zie bijlage.
2. Toelatingsvoorwaarden :
. U bent burger van de Europese Unie.
. U hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
. U geniet de burgerlijke en politieke rechten.
. U hebt aan de dienstplichtwetten voldaan.
. U bent lichamelijk geschikt voor de normale uitoefening van het ambt.
3. Procedure :
a) Bekendmaking.
De functie zal met duidelijke functietitel + beknopte omschrijving van het profiel minimum worden bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad, Vacature en Het Tijdschrift voor Geneeskunde, de WIS-computer, de website van OPZ-Geel, de website van Carejobs en de website van Jobpunt Vlaanderen.
b) Screening van CV's (uitsluitend).
Er zal een voorselectie gebeuren op basis van de ingestuurde CV's. Kandidaten worden in deze fase gescreend op de diplomavereisten en de gevraagde relevante ervaring.
De screening van CV's is uitsluitend : na de screening zullen de kandidaten die niet voldoen aan de voorwaarden uitgesloten worden van verdere deelname aan deze selectieprocedure.
c) Verkennend gesprek (uitsluitend).
Het verkennend gesprek is uitsluitend : na de screening zullen de kandidaten die niet geschikt bevonden worden, uitgesloten worden.
Dit gesprek zal gericht zijn op het toetsen van een aantal basiscompetenties van de kandidaten, op basis van hun motivatie en ervaring.
Het gesprek wordt door de administrateur-generaal, de algemeen directeur, de personeelsdirecteur en eventueel een afgevaardigde van het medisch korps gevoerd.
d) Test generieke en functiespecifieke competenties (uitsluitend).
De test bestaat uit een full assessment, afgenomen door externe consultants. Hierbij wordt een mix van gevalideerde en betrouwbare tools aangeboden die de vereiste basiskennis en competenties zoals voorgeschreven in het competentieprofiel testen. Daarbij wordt gefocust op de competenties samenwerken, klantgerichtheid, voortdurend verbeteren, betrouwbaar handelen, oordeelsvorming, richtinggeven, plannen en organiseren, mondelinge communicatie, stressbestendigheid en visie.
De consultants maken een finale beoordeling op en motiveren deze. De kandidaten worden zeer geschikt, geschikt of niet geschikt bevonden.
e) Eindgesprek inclusief presentatieoefening.
In dit gedeelte peilt een jury, bestaande uit de administrateur-generaal, de algemeen directeur, de personeelsdirecteur, eventueel een afgevaardigde van het medisch korps en één van de externe consultants die het assessment center heeft afgenomen, op basis van de resultaten van het assessment center, naar nog ontbrekende gegevens m.b.t. de vereiste competenties alsook naar de concrete inpasbaarheid van de kandida(a)t(en) binnen de context van OPZ-Geel.
De eindkandidaten geven eveneens een presentatie op basis van een schriftelijk ter plaatse voor te bereiden case.
De jury kiest, op basis van de resultaten van het assessment center, de inhoud van de presentatieoefening en het jurygesprek, een kandidaat uit de eindkandida(a)t(en). Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 60 punten op 100 te behalen; de keuze wordt uitdrukkelijk in een beschrijvend verslag gemotiveerd. Indien de jury geen kandidaat kiest, wordt de procedure heropgestart. Er wordt geen wervingsreserve aangelegd.
4. Salaris.
De wedde (geïndexeerde brutojaarwedde) situeert zich tussen euro 42.645,33 en euro 66.791,21.
begin (#top) Publicatie : 2008-11-04
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.