|  | | |  | | JOBPUNT VLAANDEREN | | Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving van een beleidsondersteuner
Strategische Adviesraad voor de Strategische Adviesraad voor Landbouw en Visserij
De Strategische Adviesraad voor Landbouw en Visserij werft aan in statutair dienstverband :
Beleidsondersteuner Strategische Adviesraad (m/v)
Entiteit : Strategische Adviesraad voor Landbouw en Visserij
Beleidsdomein : Landbouw en Visserij
Niveau : A
Graad : ingenieur
Standplaats : Koning Albert II-laan 35, bus 39, 1030 Brussel
Functiecontext :
Het beleidsdomein Landbouw en Visserij bestaat uit het departement Landbouw en Visserij, de twee intern verzelfstandigde agentschappen, met name het Agentschap voor Landbouw en Visserij (ALV) en het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) en het extern verzelfstandigd agentschap (privaatrechtelijk) de VLAM. Het departement en de twee intern verzelfstandigde agentschappen ALV en ILVO vormen het Vlaams ministerie van Landbouw en Visserij.
Naast voornoemde entiteiten is voorzien in een Strategische Adviesraad voor Landbouw en Visserij (SALV).
De SALV adviseert de Vlaamse Regering bij strategische beleidsvraagstukken die een impact hebben op de landbouw en de zeevisserij en draagt bij tot het vormen van een beleidsvisie. Daarnaast volgt de Raad de ontwikkelingen op het vlak van alle economische, ecologische, sociale en maatschappelijke aspecten van het landbouw- en visserijbeleid op en brengt hierover advies uit.
De functie situeert zich binnen het Secretariaat van de SALV, onder leiding van de secretaris. Het secretariaat vormt een nieuw uit te bouwen dienst en is derhalve op zoek naar ondernemende persoonlijkheden die het pionierswerk niet uit de weg gaan.
Je takenpakket.
. Je schrijft mee aan de adviezen over die thema's of dossiers waarover de SALV verwacht wordt zich uit te spreken. Je bereidt deze voor ter bespreking in de werkgroepen en de raad. Je zoekt hiertoe relevante informatie op (hoofdzakelijk uit wetenschappelijke bronnen) en verzamelt de standpunten van verschillende instanties.
. Je bouwt kennis op met betrekking tot het vakgebied, je volgt het brede werkterrein van land- en tuinbouw en visserij. Je verzamelt gegevens en informatie, je bestudeert die teneinde je de recentste wetenschappelijke, technische, statistische, maatschappelijke evolutie in het werkveld eigen te maken en de beschikbare informatie maximaal te benutten in het raam van een gegeven problematiek.
. Je neemt initiatieven om alle leden te betrekken bij de werkzaamheden en advisering van de SALV. Je onderhoudt contacten met andere strategische adviesraden. Je bereidt hoorzitting of gedachtewisselingen voor op vraag van het Vlaams Parlement over de adviezen en het jaarverslag van de SALV. Je onderhoudt contacten met alle betrokken partners.
. Je bent ondernemend. Omdat de SALV zich in een opstartfase bevindt, zal je ook mee de organisatorische taken opnemen en zo de dienst helpen uitbouwen.
Je profiel :
Diploma en vereiste ervaring :
- Je hebt een diploma van master in de bio-ingenieurswetenschappen.
- Je hebt minimaal drie jaar nuttige professionele ervaring in het werkdomein van de SALV.
Je technische competenties :
- Je bent vertrouwd met de landbouwsector, het landbouwbeleid en met één of meerdere thema's waarmee landbouw geregeld te maken heeft : milieu, natuur, ruimtelijke ordening, economie en ondernemerschap.
- Kennis van de visserijsector of het visserijbeleid strekt tot aanbeveling. Indien je dit niet hebt, moet je bereid zijn je hier op korte termijn in in te werken.
- Je hebt een degelijke kennis van MS-Office pakketten of bent bereid deze uit te diepen.
Je persoonsgebonden competenties :
- Samenwerken.
Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is.
- Betrouwbaarheid.
Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,...). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk.
- Voortdurend verbeteren.
Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Je ontwikkelt je binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken.
- Klantgerichtheid.
Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen.
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Je hanteert een schrijfstijl die past bij de boodschap en de doelgroep. Je structureert de boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek.
- Resultaatgerichtheid.
Je onderneemt concrete en gerichte acties met het oog op het behalen en/of overstijgen van doelstellingen. Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet je ten volle in om die te bereiken.
- Analytisch en synthetisch denken.
Je duidt een probleem in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze ga je op zoek naar bijkomende, relevante informatie. Je legt verbanden en ziet oorzaken.
- Netwerken.
Je maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht en legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn.
- Initiatief nemen.
Je onderkent kansen en stelt uit eigen beweging acties voor.
Toelatingsvoorwaarden.
Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden :
1° Je bent burger van de Europese Unie.
2° Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
3° Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten.
4° Je voldoet aan de dienstplichtwetten.
5° Je bent medisch geschikt voor deze functie.
6° Je slaagt in de selectieprocedure.
7° Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder de paragraaf "diploma en vereiste ervaring".
Ons aanbod :
- De functie is aantrekkelijk wegens het afwisselend werk, de hoge mate van zelfstandigheid en de sociale contacten met collega's.
- Je komt terecht in een jonge en dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
- Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privéwerk zo optimaal mogelijk te laten verlopen : zo bieden wij je 35 dagen verlof per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (vijf locaties in Vlaanderen) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
- Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering.
- Een kilometer- en een dagvergoeding is voorzien voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen.
- Je ontvangt maaltijdcheques van 5 euro per gewerkt dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris.
- Je wordt aangeworven in de graad van ingenieur (rang A12).
. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal negen jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 39.049,44 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3.254,12 euro. Indien het je interesseert kan je zelf via www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden een bruto- en nettoberekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage.
. Je eerste twaalf maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing als je als Vlaams ambtenaar al in de graad van de vacature werkt.
. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de selectie en aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap. Op hun verzoek kunnen voor personen met een handicap bepaalde aanpassingen gebeuren om deel te nemen aan de selectie.
Meer info over werken bij het beleidsdomein Landbouw en Visserij vind je op :
http://lv.vlaanderen.be/nlapps/docs/default.asp?fid=61
Meer weten ?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met :
Koen Carels, secretaris Strategische Adviesraad voor Landbouw en Visserij
Tel : +32(0)499 59 37 16 (niet van 9 juli-4 augustus); E-mail : koencarelssalv@gmail.com
of :
Piet Vanthemsche, voorzitter Strategische Adviesraad voor Landbouw en Visserij
Tel : 016-28 66 01; E-mail : Piet.vanthemsche@boerenbond.be
Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met :
Sofie Lekens, selectieadviseur
Adres : Boudewijnlaan 30, te 1000 Brussel
Tel. : 02-553 51 29
E-mail : sofie.lekens@bz.vlaanderen.be
Website :
www.jobpunt.be
Hoe solliciteren ?
Solliciteren kan tot en met 9 augustus.
Om te solliciteren, vul je de standaardvragenlijst in die je kunt vinden op www.jobpunt.be
Je mailt de ingevulde standaardvragenlijst en een kopie van je diploma naar sollicitaties@jobpunt.be
Vermeld in het onderwerp van je mail de functietitel.
Of je stuurt de ingevulde standaardvragenlijst en een kopie van je diploma per post naar :
Jobpunt Vlaanderen
t.a.v. Sara Calmein
Technologielaan 11
3001 Heverlee.
Werk je al bij de Vlaamse overheid, dan stuur je samen met de ingevulde standaardvragenlijst CV ook een kopie van je meest recente aanstellingsbesluit of arbeidscontract mee.
Selectieprocedure.
De selectieprocedure bestaat uit :
a) Selectie op basis van CV.
Aan de hand de vragenlijst gaan we na of je al dan niet aan de formele criteria voldoet. Voor deze functie zal er gekeken worden of je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder de paragraaf "diploma en vereiste ervaring".
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De CV-screening zal worden afgerond tijdens de week van 10 augustus 2009.
b) De functiespecifieke selectie bestaat uit :
I. Een preselectieproef.
Indien er meer dan 10 kandidaten voldoen aan de voorwaarden vermeld onder de paragraaf "diploma en vereiste ervaring" kan een preselectieproef georganiseerd worden. De pre-selectieproef bestaat uit het scoren van de standaardvragenlijst. Om te slagen en te kunnen deelnemen aan de verdere procedure dienen kandidaten minstens een beoordeling geschikt te behalen.
II. Een jurygesprek
Het jurygesprek wordt gevoerd met één of meerdere vertegenwoordigers van de SALV en een selectiedeskundige. Het resultaat is een score op 100. Om te slagen, moet je minstens 60/100 behalen. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat.
Tijdens het jurygesprek kunnen o.m. volgende elementen aan bod komen :
. Praktische oefening al dan niet met voorbereidingstijd.
. Jouw visie op en inzicht in de functie.
. Je motivatie voor deze functie.
. Je verwachtingen.
. Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie.
. Een aantal belangrijke competenties.
Het jurygesprek neemt ongeveer 45 minuten in beslag.
Dit gesprek zal plaatsvinden tijdens de 2e helft van augustus.
III. Een psychotechnisch onderzoek.
Het psychotechnisch onderzoek bestaat uit een aantal computergestuurde testen, een persoonlijkheidsonderzoek en een competentiegericht diepte-interview. Het psychotechnisch onderzoek neemt ongeveer een halve dag in beslag en gaat door tijdens de 2e helft van augustus.
Kandidaten kunnen de beoordeling uitstekend/ zeer geschikt/geschikt en niet geschikt behalen. Om geslaagd te zijn, dienen de kandidaten minstens de beoordeling "geschikt" te behalen. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. Bij gelijke score op het psychotechnische gedeelte kijken we naar het resultaat van het jurygesprek.
Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in de standaardvragenlijst aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
Feedback.
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden september.
Je kan binnen de drie maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. Aan het einde van de procedure word je schriftelijk geïnformeerd m.b.t het resultaat. In de brief zal vermeld worden aan wie je je vraag voor feedback kan richten.
Reserve en geldigheid.
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd met kandidaten die in de volledige selectieprocedure slagen, dat wil zeggen een beoordeling van minstens "geschikt" halen op het psychotechnisch onderzoek en minstens 60/100 voor het jurygesprek. Kandidaten worden gerangschikt op basis van het resultaat van het psychotechnisch onderzoek. Bij gelijke score op het psychotechnische gedeelte kijken we naar het resultaat van het jurygesprek.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van twee jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan de SALV beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De SALV kan je gedurende deze periode van twee jaar voorstellen om in dienst te komen als beleidsondersteuner. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.
Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
begin (#top) Publicatie : 2009-07-08
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.