|  | | |  | | JOBPUNT VLAANDEREN | | Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving van een GIS-beheerder (toeristische informatie)
(B111-statutair) voor Toerisme Vlaanderen met werfreserve van twee jaar
Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Gemeenschap bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Het agentschap zorgt ook voor de ondersteuning en de uitbouw van een kwaliteitsvol toeristisch aanbod en voor de classificatie van campings, hotels en reisbureaus.
Toerisme Vlaanderen telt een 190-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk.
Voor de verdere uitbreiding van onze dienstverlening in Brussel zoeken we dringend (m/v) :
GIS-beheerder (toeristische informatie)
1. Doel van de functie.
Als GIS-beheerder sta je in voor het operationeel beheren van de verschillende geografische informatiesystemen (GIS) en -toepassingen, datasets, databanken en informatiestromen om over kwaliteitsvolle, efficiënte informatiesystemen te beschikken.
2. Plaats in de organisatie.
De GIS-beheerder toeristische informatie ontvangt opdrachten van en rapporteert aan het diensthoofd GIS & Informatiebeheer.
- De functie geeft geen leiding.
3. Resultaatgebieden.
De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren om er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen.
- Diverse GIS-taken uitvoeren om bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de dienst.
- Verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden en resultaten om het diensthoofd in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen.
- Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal en/of gegevens om altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens.
- Informeren over producten, diensten, systemen of procedures om er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan.
- Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein om via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren.
4. Profiel.
1. Technische competenties :
- Je hebt een bachelordiploma.
- Kennis hebben van :
o de organisatiestructuur van Toerisme Vlaanderen;
o de deontologische code van de Vlaamse overheid.
- Inzicht hebben in :
o GIS en tools (Arcmap/info,...);
o (geo)databanken, GIS-toepassingen en operatingsystemen;
o metadata & geodatabeheer.
- Kunnen toepassen van :
o MS office (word, excel, powerpoint, outlook), internet, intranet;
o cartografische voorstellingen en ruimtelijke analyses;
o extractie, conversie, manipulatie van gegevens in de gewenste formaten;
o het ontwikkelen en/of beheren van geodatabanken (Oracle Spatial, SDE, Oracle DB, Access,...) en GIS-toepassingen (b.v. net toepassingen met ArcGIS, java toepassingen met ArcIMS, ArcGIS server 9.3,...);
o databeheer, invoer, intekenen, exporteren, manipuleren van geodata (ArcInfo, ArcGIS/MAP, MAPinfo,...).
2. Gedragscompetenties :
- Voortdurend verbeteren.
- Klantgerichtheid.
- Samenwerken.
- Betrouwbaarheid.
- Probleemanalyse.
- Nauwgezetheid.
- Organiseren.
- Organisatiebetrokkenheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Flexibel gedrag.
5. Toelatingsvoorwaarden te voldoen op de uiterste inschrijvingsdatum.
Je bent burger van de Europese Unie.
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
Je hebt aan de dienstplichtwetten voldaan.
Je bent lichamelijk geschikt voor de normale uitoefening van het ambt.
6. Aanwervingsvoorwaarden te voldoen op de uiterste inschijvingsdatum.
Je hebt een bachelordiploma.
Indien je beschikt over een anderstalig diploma of getuigschrift dien je jouw taalkennis te bewijzen aan de hand van een examen dat je hebt afgelegd.
Indien je beschikt over een in het buitenland behaald diploma dien je een attest van gelijkwaardigheid voor te leggen.
Je hebt één jaar relevante GIS ervaring.
Of
Je bent aangesteld in de graad van deskundige binnen de Vlaamse Overheid of je behoort tot een statutaire wervingsreserve voor deskundige.
Je hebt één jaar relevante GIS ervaring.
7. de selectieprocedure bestaat uit :
a. Selectie op basis van CV :
De selectie gebeurt op basis van de aanwervingsvoorwaarden.
b. Generiek deel :
Afhankelijk van het aantal kandidaten dat zich inschrijft voor de vacature worden 2 opties voorzien :
Optie 1 : minder dan 15 kandidaten voor de vacature :
In dit geval worden alle proeven in 1 sessie afgenomen : competentiegericht interview en psychotechnisch gedeelte. Het psychotechnisch gedeelte bestaat uit een aantal psychotechnische proeven (bijvoorbeeld een test rond ruimtelijk inzicht) en een persoonlijkheidsvragenlijst. Bijkomend ontvangen de kandidaten een functierelevante case. Deze wordt beoordeeld tijdens het functiespecifieke deel.
Het resultaat is "geschikt" of "niet geschikt". De geschikte kandidaten hebben vrijstelling voor het generieke gedeelte van functies binnen Toerisme Vlaanderen van dezelfde rang.
Optie 2 : meer dan 15 kandidaten voor de vacature :
In dit geval wordt de generieke proef opgesplitst in twee delen. Het eerste gedeelte is een eliminerende functierelevante case. Om geslaagd te zijn dienen de kandidaten de beoordeling "geschikt" te behalen.
De geslaagde kandidaten mogen deelnemen aan een tweede gedeelte dat bestaat uit een competentiegericht interview en een psychotechnisch gedeelte. Het psychotechnisch gedeelte bestaat uit een aantal psychotechnische proeven (bijvoorbeeld een test rond ruimtelijk inzicht) en een persoonlijkheidsvragenlijst.
Het resultaat is "geschikt" of "niet geschikt". De geschikte kandidaten hebben vrijstelling voor het generieke gedeelte van functies binnen Toerisme Vlaanderen van dezelfde rang.
In dit generieke deel worden de volgende competenties gemeten :
- Voortdurend verbeteren.
- Klantgerichtheid.
- Samenwerken.
- Betrouwbaarheid.
- Probleemanalyse.
- Nauwgezetheid.
- Organiseren.
- Organisatiebetrokkenheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Flexibel gedrag.
c. Functiespecifiek deel.
Dit bestaat uit een jurygesprek.
Er wordt gepeild naar de volgende aspecten : technische competenties, gedragscompetenties, inpasbaarheid binnen de organisatie, motivatie en werkervaring. Om te slagen dienen de kandidaten 60 punten op 100 te behalen. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen.
d. Werfreserve.
Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de eerstvolgende kandidaat in de rangschikking.
8. Salaris en aanbod.
Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijbehorende salarisschaal B111. Je minimum bruto basis maandwedde bedraagt geïndexeerd 2.128,55 euro. Relevante ervaring wordt gehonoreerd, volgens de huidige wetgeving binnen de Vlaamse Overheid. Uitgebreide informatie over je arbeidsvoorwaarden (loon, toelagen, sociale voordelen, verlofregeling, enz.) vind je op de website : www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden
Verder bieden wij een statutaire functie binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand (5 min.) van het treinstation Brussel-Centraal, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, 35 vakantiedagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een systeem van glijdende werktijden, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit, een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aantal attracties, mogelijkheid tot deelname aan kinderopvang georganiseerd door de Vlaamse Overheid tijdens de schoolvakanties.
9. Openbaarheid van bestuur.
Gelet op de wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur kunnen de kandidaten om inzage of mededeling in afschrift vragen over hun examen. Er kan uitsluitend ingegaan worden op aanvragen die schriftelijk worden ingediend binnen een termijn van drie maanden na de schriftelijke mededeling van het resultaat.
10. Inschrijving : ten laatste op 23 augustus 2009.
Kandidaten die zich in dit profiel herkennen, sturen hun sollicitatiebrief met gestandaardiseerd CV, kopie van diploma en vermelding van de functie naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Het gestandaardiseerd CV is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop "vacatures". De uiterste inschrijvingsdatum is 23 augustus 2009.
De Vlaamse Overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.
Personen met een arbeidshandicap die nood hebben aan aanpassingen in de selectieprocedure kunnen dit aanvragen bij de kandidaatstelling.
begin (#top) Publicatie : 2009-07-17
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.