|  | | |  | | JOBPUNT VLAANDEREN | | Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving van een preventionist-adjunct van de directie bij stad Gent
Gent, zoveel talent : 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen :
zoveel personen stelt stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.
Preventionist-adjunct van de directie (m/v) (niveau A)
in statutair dienstverband bij het departement Brandweer
Uw functie : als preventionist (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Afdeling Preventie van de Gentse Brandweer. Vanuit uw technische expertise staat u o.m. in voor het beoordelen van voorontwerpen van gebouwen en installaties op het gebied van brandveiligheid en stuurt u deze bij waar nodig tijdens en na de bouwfase.
Voorwaarden : u beschikt over één van volgende masterdiploma's : architectuur; ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, optie chemische technologie (en materiaalkunde) of optie architectuur; industriële wetenschappen optie bouwkunde, optie chemie of optie milieukunde, u bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).
Ons aanbod : wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de functie van preventionist bieden we een brutoaanvangswedde van 2.705,58 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).
Interesse ? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren.
U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure.
De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is : 9 maart 2010.
Bekijk op onze website ook de vacatures voor leidinggevenden (coördinator-expert) (m/v) bij het Parkeerbedrijf !
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1
9000 Gent
Tel. : 09-266 75 60
www.gent.be
vacatures@gent.be
Bij stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.
begin (#top) Publicatie : 2010-02-17
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.