|  | | |  | | JOBPUNT VLAANDEREN | | Jobpunt Vlaanderen coördineert de aanwerving voor regioverantwoordelijken niveau A voor het agentschap Jongerenwelzijn
Het Agentschap Jongerenwelzijn behoort tot het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Naast de afdelingen Voorzieningenbeleid en Gemeenschapsinstellingen heeft het agentschap ook een afdeling Preventie- en Verwijzersbeleid.
De afdeling Preventie- en Verwijzersbeleid bestaat uit een centrale administratie en uit buitendiensten, namelijk 20 comités voor bijzondere jeugdzorg, 13 bemiddelingscommissies, 14 sociale diensten van de Vlaamse Gemeenschap bij de jeugdrechtbanken, 5 preventieteams en 5 multidisciplinaire teams.
Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd die kan gebruikt worden bij eventuele toekomstige vacatures van regioverantwoordelijke. De geldigheidsduur van deze wervingsreserve is drie jaar. Desgevallend kan de geldigheidsduur van deze reserve worden verlengd.
Momenteel zijn we op zoek naar een regioverantwoordelijke (m/v) :
Jouw functie : binnen je regio leid je de teamverantwoordelijken van de teams hulpverlening (b.v. de comités voor bijzondere jeugdzorg en de sociale diensten bij de jeugdrechtbank), het team preventie en het administratieve team. Het multidisciplinaire team stuur je rechtstreeks aan. Je coördineert het dagelijkse beheer van de teams en maakt dat ze efficiënt en doelgericht inzetbaar zijn in de hulpverlening. Je voert een kwalitatief beleid dat gericht is op preventie, bemiddeling en hulpverlening in het kader van de bijzondere jeugdbijstand. Je werkt mee aan een integrale jeugdhulpverlening en neemt actief deel aan het centraal overleg met het afdelingshoofd, de andere regioverantwoordelijken en de beleidsmedewerkers van de centrale administratie.
Jouw profiel :
Je vult een masterdiploma (bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting) aan met minstens zes jaren professionele ervaring in de praktijk van of in het leidinggeven in de welzijns- of gezondheidszorg. Je voldoet aan volgende competenties :
. Voortdurend verbeteren (niveau IV).
. Klantgerichtheid (niveau IV).
. Samenwerken (niveau IV).
. Betrouwbaarheid "consequent en correct handelen" (niveau IV).
. Oordeelsvorming (synthetisch denken) (niveau III).
. Organiseren (niveau III).
. Richting geven (niveau III).
. Resultaatgerichtheid (niveau III).
. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (niveau II).
. Assertiviteit (niveau III).
. Omgaan met stressfactoren (niveau II).
. Coachen (ontwikkelingsgericht coachen (niveau II).
Wij bieden jou : een inhoudelijk boeiende job en een statutaire benoeming. Je wordt aangeworven in de graad van directeur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal (A211). Je aanvangssalaris, is minimaal 50.713,767 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index). Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden.
Je kunt je loon berekenen op http://www2.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden/
Bij interesse stuur je uiterlijk op 11 april 2010 het standaard-CV en de standaardvragenlijst ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen, Boudewijnlaan 30, bus 42, (zone 3C ), 1000 Brussel en vermeld je in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer. Je kan meer informatie over de selectieprocedure en de deelnemingsvoorwaarden terugvinden in het selectiereglement op www.jobpunt.be. Je vindt daar ook een uitgebreide functiebeschrijving, de standaardvragenlijst en het standaard-CV dat je nodig hebt om te solliciteren voor deze functie.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
begin (#top) Publicatie : 2010-04-01
|
|
|
Publicatie (pdf) van
Printversie.